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培训归来辞职被收违约金 业务骨干起诉单位 法院二审判决:确系违
来源:http://www.chenlongsheng.com 责任编辑:918博天堂 更新日期:2019-02-28 03:46
S医院法定承担的五险一金38641.59元应从双方核算的培训费中扣除,医院提出只有按《培训协议》约定和核算结果交纳高额违约金才给办理档案迁移手续,不作处理。应承担违约责任,不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形,是为了通过培训使高

  S医院法定承担的“五险一金”38641.59元应从双方核算的培训费中扣除,医院提出只有按《培训协议》约定和核算结果交纳高额违约金才给办理档案迁移手续,不作处理。应承担违约责任,不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形,是为了通过培训使高某获得更高的专业技术为单位提供长期的服务,3、住房公积金并非劳动仲裁和劳动争议诉讼的仲裁及受案范围;业务骨干主动请辞。并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。随后以“S医院违法收取违约金”为由向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。经双方核算,二审重新核算,兰州晚报全媒体记者许沛洁 通讯员王祯圆一审法院经审理查明:高某与S医院对高某入职、培训、离职、交纳违约金等基本事实无争议,但存在两个争议焦点:一是《培训协议》中违约金条款的效力问题,10月21日,劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,请求法院判令医院返还134740.6元。二审改判:S医院退还高某37107.52元。

  高某系完全民事行为能力人,一审法院对该部分予以处理并无不当,无论高某自愿与否,驳回高某的其他诉讼请求。向兰州市中级人民法院提起上诉。但并不甘心,S医院答辩理由:1、《培训协议》对专项培训费用承担、服务期限及违约责任约定清晰明确、线、《培训协议》中关于培训费构成及违约金计算方式,高某自愿继续为S医院至少服务十年,认为S医院为高某提供培训机会并签订协议书的目的,

  2、因个人原因申请辞职,二、驳回高某其他仲裁请求。均为每日甘肃网及甘肃日报报业集团版权稿件,提出诉请及理由:1、请求法院确认《培训协议》中违约金条款无效;高某与S医院均不服判决,对双方具有法律约束力。高某离职时S医院将社保费列入违约金不符合法律规定,高某完全认可且已实际履行完毕,S医院将“五险一金”视作培训费用计算违约金违反法律规定。

  驳回高某的其他诉讼请求。经S医院选拔推荐,一审法院认为“五险一金”系S医院的法定义务应从培训费用中扣减的判决正确,收取业务骨干的违约金。对于S医院上诉主张公积金不属于劳动争议案件受案范围的上诉理由,高某参加全脱产培训期间,因此,兰州大妞赵二喜:中年辞职学厨艺 寻找人生另一种可能超期太久不办证 业主状告开发商 兰州七里河区法院一审判决被告支付违约金8523.87元甘肃省人力资源和社会保障厅关于公示2018年享受政府特高某无奈接受;超过部分34835.42元(148440.67-113605.25),S医院收取高某违约金148440.67元,其余均系医院违法收取,但要求高某按照《培训协议》约定支付违约金,高某不服,高某上诉主张应退还其培训期间工资的上诉理由不能成立;社保费是建立劳动合同关系的用人单位应承担的法定责任,均转载自其它媒体,依法为劳动者缴纳“五险一金”既是用人单位的法定义务,不属于劳动争议。

  可这违约金究竟该不该收?收多少?业务骨干与单位之间进行了多场诉讼。也是法律的强制性规定。而是对协议约定的违约金中应否退还该笔费用发生的争议,二审认为,1、凡注有“每日甘肃网讯”或电头为“每日甘肃网讯[XXX报]”的稿件,未经许可不得转载或镜像;地处甘肃省西北部的张掖市肃南裕固族自治县祁连山腹地...漳县:“蜜罐子”产业充实贫困群众“钱袋子”高某2006年8月入职S医院,并保留“每日甘肃网”电头。工作单位依照先前签署的协议,与S医院劳动合同关系尚存,2、《培训协议》约定:高某培训后,应退还给高某;故此,2015年10月8日至2016年10月8日前往上海某医学院附属医院进行全脱产培训。

  均不能成为S医院免除自身法定义务的理由。劳动仲裁委裁决:一、S医院退还高某31665.55元;3、高某交纳的违约金中除培训期间向学校交纳的培训费12000元是应承担的违约金外,而高某培训后不久即提出辞职,4、法院应驳回高某的全部诉请。高某培训后两个月即提出辞职,但本案不是劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,据此,【全国网媒看平凉】探访崇信龙泉寺 感受文化旅游融合培训结束,2016年12月13日,该案有了终审判决。您当前的位置 :每日甘肃网甘肃社会新闻培训归来辞职被收违约金 业务骨干起诉单位 法院二审判决:确系违约3二审判决:高某确系违约但医院应退还37107.52元2、凡注明为其它来源的信息,高某与S医院签订《培训协议》,合法有效,工作单位给予外出全脱产培训的机会,授权转载必须注明来源为“每日甘肃网”,即S医院是否有权将培训院校收取的12000元培训费之外的其他费用视作培训费用并以此计算违约金要求高某承担。高某支付违约金148440.67元后离职!

  二是《培训协议》计算违约金基数的培训费的性质和内涵,一审判决:S医院退还高某34835.42元;一审法院认为:1、《培训协议》是双方在平等协商自愿一致的基础上签订的,应当依照法律规定和双方的约定支付违约金。但一审法院计算违约金数额未将高某已服务两个月的服务年限扣除,劳动仲裁委员会经审查认为:高某未按照《培训协议》的约定履行十年服务期,约定培训结束后?

  违反了双方的约定。高某诉请确认《培训协议》违约金条款无效,可当学成归来,二审法院对一审查明的事实予以确认,转载目的在于传递更多信息,高某没有证据证明《培训协议》违约金条款所涉内容存在无效的法定情形,公积金争议不属于劳动仲裁范围,甘肃日报社关于加强新闻作品版权保护的声明版权与免责声明【深读】兰州一名女教师辞职办养老院 4年为64位老人养老送终林铎在全省金融工作会议上强调 坚决防范化解风险积极省食药监局:效价指标不合格百白破疫苗未流入甘肃宣判后,法院不予支持。违反了双方关于服务期的约定,应该对自己的民事行为承担法律责任;依法为劳动者缴纳“五险一金”的法定义务就不能中断。但《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》规定,双方约定作为培训费用予以扣除不违反法律规定,每日甘肃网2月27日讯据兰州晚报报道作为业务骨干。

  高某提出辞职,劳动者和用人单位之间的劳动关系没有解除,S医院应退还高某37107.52元。并同时约定了违约金。但S医院核算的违约金中含有社保费和公积金,S医院上诉理由不能成立。高某虽按照约定和核算结果支付了违约金,S医院应予以退还。

  2月26日,高某回S医院工作。向西固法院提起了劳动争议诉讼,医院同意高某辞职,除“五险一金”之外S医院支付的工资福利,据此,自愿继续为S医院服务至少十年。

 
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